FRANQUICIA TRIBUTARIA
• ASINCAP •
más de
más de
Franquicia Tributaria
La Franquicia Tributaria es un incentivo a las empresas contribuyentes en primera categoría, que permite que estas puedan descontar directamente de los impuestos el 1% de la planilla anual de remuneraciones de trabajadores y trabajadoras e invertirlo en capacitaciones para sus funcionarios.
TRABAJADORES DE LA EMPRESA
Se busca mejorar y potenciar las competencias laborales de los trabajadores actuales que componen la empresa, aumentando su motivación laboral, y potenciando la productividad de estos.
PRE-CONTRATO SE DIVIDE EN 2:
Selección y reclutamiento de personal: Se efectúa un curso específico para detectar las habilidades laborales que estos tengan, para poder ser contratados en la empresa.
Responsabilidad Empresarial: Consiste en cursos efectuados para la comunidad, con el propósito de ayudar a que estos adquieran competencias, oficios y otros.
POST-CONTRATO
Capacitación para funcionarios que serán desvinculados, fundamentalmente en oficios relacionados con el trabajo de la empresa, para que estos puedan insertarse en otras empresas.
Modalidad de Capacitaciones
CURSOS AUTOINSTRUCCIÓN
CURSOS E-LEARNING
CURSOS AUTOINSTRUCCIÓN
CURSOS
E-LEARNING
CURSOS BI-LEARNING - LEARNING
CURSOS
BI-LEARNING - LEARNING
CURSOS BI-LEARNING
CURSOS
BI-LEARNING
CURSOS PRESENCIALES
CURSOS
PRESENCIALES
ÁREAS DE CAPACITACIÓN
- Uso y Manejo de Plaguicida Agrícolas para el Reconocimiento de Aplicadores (SAG-SENCE)
- Administración de Bodega
- Poda y Amarra
- Operación de Línea de Productos Vinícolas
- Instalación Redes de Agua para Riego por Goteo
- Operación, Mantención y Reparación de Maquinaria Agrícola de Cosecha
- Técnicas de Operación de Maquinaria Agrícola
- Lectura e Interpretación de Planos
- Carpintería en Muebles y Terminaciones
- Técnica en Operaciones de Montacargas
- Técnica de Albañilería
- Operación de Maquinarias
- Planificación, Programación, Control y Seguimiento de Proyectos
- Control de Calidad
- Prevención de Riesgos en la Construcción
- Administración de Bodegas
- Psicología Aplicada al Conductos y Valorización del Trabajo
- Instalador de Agua y Alcantarillado Domiciliario
- Carpintería en Obra Gruesa y Moldajes
- Instalador Agua y Alcantarillado
- Entierrador
- Ceramista
- Supervisor
- Trazador
- Ergonomía
- Pintor
- Rigger
- Instalador Eléctrico
- Instalador Gas a Domicilio
- Autocad Aplicado a Planos Eléctricos
- Manejo Seguro de Equipo deLevante Industrial
- Operación de Máquinas Tipo Bonell para Fabricación de Estructura de Colchones (empresa CIC)
- Mantención Electromecánica
- Técnicas de Operación de Grúa Horquilla
- Uso Seguro de Herramientas Manuales y Eléctricas
- Hidráulica Industrial
- Controles Lógisticos Programables PLC
- Refrigeración Industrial
- Sistemas de Medición
- Gestión Energética en Producción Limpia
- Operación y Mantención de Herramientas de Corte
- Detección y Análisis de Fallas en Equipos Mecánicos
- Detección y Análisis de Fallas en Equipos Eléctricos
- Electricidad Industrial Básica
- Soldadura TIG
- Operación Calderas Alta Presión
- Detección en Fallas en Grúas Horquilla
- Electrónica Industrial Aplicada
- Formación de Auxiliares Operadores de Grúa Horquilla
- Conceptos Básicos de Análisis de Vibraciones
- Ahorro de Energía en la Industria
- Electricidad
- Electrónica
- Mantención Industrial
- Logística
- Administración de Almacenes Aplicado en Bodegas y Centros de Distribución
- Herramientas para Operaciones Logísticas Eficientes
- Grúa Horquilla
- Manejo Defensivo de Grúa Horquilla
- Seguridad de Grúas Horquilla
- Formación de Operadores de Grúas Horquilla
- Operación de Apilador Eléctrico
- Operación y Mantenimiento de Equipos de Transporte
- Horizontal en Centros de Distribución
- Inducción de Seguridad en Faena Minera
- Gestión Ambiental-Análisis e Implementación
- Aseo Institucional
- Normativa Ambiental Chilena
- Gestión Ambiental
- Gestión de Calidad
- Operación y Mantención de Plantas de Tratamiento de Aguas Servidas
- Conectividad y Redes
- Agua Potable y Alcantarillados
- Sistema de Aire Acondicionado
- Inglés Nivel Básico ( incluye Toeic)
- Inglés Nivel Intermedio (incluye Toeic)
- Computación Nivel Básica
- Computación Nivel Intermedio
- Vida Saludable
- Microsoft Office Intermedio
- Microsoft Office Avanzado
- Excel Intermedio
- Excel Avanzado
- Supervisión y Liderazgo
- Planificación, Organización y Gestión del Tiempo
- Liderazgo Efectivo en Equipos de Trabajo
- Detección de Necesidades de Capacitación
- Aplicaciones de Inteligencia Emocional en las Relaciones Humanas
- Clima Organizacional, Satisfacción y Productividad
- Control y Manejo de Estrés Laboral
- Inteligencia Emocional
- Gestión de Clima Laboral
- Autocontrol y Gestión de Estrés
¿POR QUÉ FORMAR UN EQUIPO CON NOSOTROS?
• ¿Por qué trabajar con Asincap?•
Servicios 100% personalizados
Capacitaciones adaptadas a cada uno de los requerimientos y especificaciones del cliente.
Equipo
experto
Conformado por profesionales altamente entrenados en cada disciplina ofrecida.
Variedad de
modalidad
Entregamos una amplia variadad de modalidades de capacitación que se adapten al cliente.
Capacitaciones
e-Learning
Expertos y con amplia experiencia en capacitación e-Learning, mediante moderna plataforma .
CASOS DE ÉXITO
LA EMPRESA CIC, nos contactó solicitando un requerimiento específico el cual surgía desde la necesidad técnica para poder en conjunto a una empresa china, instalar una resortera automática, la cual ellos habían adquirido. Sin embargo, no sabían cómo debía ser el correcto uso de estas maquinarias, es por esto que el proyecto comenzó por trabajar en la instalación y puesta en marcha de dichas maquinarias las cuales eran 3…
LA EMPRESA INESA, tenía grandes problemas sindicales cuando fuimos contactados y además contaban con un requerimiento teórico práctico. La problemática surgió por un gran desacuerdo sindical con el departamento de RRHH. Esto originó en la empresa la necesidad de capacitar a 30 alumnos de escuelas industriales los cuales aprendieran el área de operaciones y mantención ya que era inminente…
EMPRESA GASCO. Esta capacitación surge de la necesidad que los colaboradores mejoren el rendimiento laboral. Para poder generar un diagnóstico se realizaron diversas reuniones en donde participaron los trabajadores, gerencia y administrativos fue así que se concluyeron en 3 aspectos relevantes: …
EMPRESA REPORT, Se nos contactó porque requerían de una capacitación en Grúa Horquilla, ya que en el área de seguridad habían tenido ya problemas como fue el atropello de un trabajador y accidentes graves en otros colaboradores, dado a que tenían problemas con la metodología que realizaban las operaciones de traslado de materiales hacia las diferentes bodegas de la empresa…
¿Qué es la franquicia Tributaria?
Es una oportunidad Sence que contribuye al aumento de la productividad de las personas, trabajadores/as y empresas, y al mismo tiempo impulsa el Desarrollo económico y social del país.
¿Qué hace SENCE?
A través de un incentivo tributario del Estado, las empresas pueden financiar la capacitación laboral y la evaluación y certificación de competencias de mujeres y hombres mayores de 15 años, sean trabajadores/as o personas no vinculadas a la empresa, aportando a la sostenibilidad y crecimiento de éstas.
¿Quién puede acceder?
Pueden acceder a Franquicia Tributaria las empresas contribuyentes en Primera Categoría ante SII (Ley Impuesto a la Renta), las que tengan una Planilla Anual de Remuneraciones imponibles superior a 35 UTM que tengan las cotizaciones previsionales de sus trabajadores pagadas.
¿Qué aporta impulsa personas a la empresa?
Aumenta su productividad y competitividad
Reduce la rotación del personal
Desarrolla las competencias de sus trtabajadores/as
Mejora el Clima Laboral
Genera trabajadores/as motivados/as
Retiene Talentos
FUENTE: SENCE
¿Cómo se puede impulsar a las empresas y a los trabajadores/as?
- Capacitando
- Nivelando Estudios
- Evaluando y Certificando competencias laborales
- Proporcionando formación que conduzca a carreras técnicas profecionales
- Realzando estudios de detección de necesidades de capacitación
- Capacitando, evaluando y certificando competencias de potenciales trabajadores/as y ex trabajadores/as
Proceso de desarrollo
Durante la capacitación y al final de esta, se efectúan encuestas de satisfacción que buscan optimizar y mejorar las características del curso. Finalizado el proceso de ejecución se efectúan encuestas a la jefatura sobre la implementación que tuvo su personal con las nuevas competencias laborales adquiridas en el curso.